Rehabilitasi Pekerja Terluka Meningkatkan The Bottom Line . Hunian dengan konsep mewah, nyaman dengan berbagai macam fitur yang ditawarkan khusus untuk anda. Dengan bangunan yang megah, apartemen di bekasi dekat LRT yang berfasilitas serba ada ini LRT City Bekasi adalah jawaban yang paling tepat.

Bagi sebagian besar majikan, asuransi Kompensasi Pekerja adalah kejahatan yang diperlukan. Tidak hanya persyaratan hukum, itu memastikan bahwa karyawan yang terluka dalam pekerjaan mereka diurus. Namun, ini bisa sangat mahal, terutama untuk perusahaan besar di mana premi didasarkan, sebagian, pada pengalaman klaim.

Namun, kecelakaan kerja tidak dapat sepenuhnya dicegah, dengan penerapan praktik kerja yang aman dan kebijakan rehabilitasi yang kuat, jumlah insiden dan waktu yang hilang akan berkurang secara signifikan. Ini akan menghasilkan biaya klaim yang lebih rendah dan, oleh karena itu, premi yang lebih rendah. Kerugian produktivitas juga diminimalkan dengan pekerja yang cedera direhabilitasi untuk kembali bekerja dengan cepat.

Rehabilitasi Pekerja Terluka Meningkatkan The Bottom Line

Seorang karyawan yang terluka di tempat kerja mempengaruhi beberapa pihak.

• Pekerja yang terluka dan keluarganya perlu diyakinkan kembali
saya. kebutuhan medisnya akan diperhatikan
dan
ii. keluarga tidak akan menderita secara finansial.

• Rekan kerja dan teman kerja perlu diyakinkan bahwa pekerja yang terluka dirawat dengan benar dan manajemennya mendukung. Mereka juga perlu terus diperbarui tentang kemajuannya dan diharapkan kembali bekerja.

• Supervisor / Boss Segera perlu mengetahui pekerja sedang diperhatikan dan juga perlu mengambil peran proaktif dalam proses rehabilitasi. Ini dilakukan melalui kontak dekat dengan para profesional rehabilitasi dan kesehatan yang menangani kasus tersebut dan pekerja yang terluka itu sendiri.

• Manajemen Korporat perlu terus diberitahu tentang situasi saat ini; khususnya, bagaimana kemajuan klaim dan perkiraan biaya akan mempengaruhi biaya klaim. Hubungan dekat dengan perusahaan asuransi Kompensasi Pekerja akan memperjelas ini dan memastikan semua pihak bekerja sama untuk mencapai hasil yang sukses – yaitu: mengembalikan karyawan yang terluka untuk bekerja.

Terlepas dari tekanan dan ketegangan yang jelas pada keluarga karyawan itu sendiri, bisnis yang diasuransikan berada di bawah tekanan ketika seorang karyawan terluka dan berisiko menderita kerugian finansial yang cukup besar sebagai akibatnya.

Sebagai contoh:

Jim bekerja di kebun apel “Crisp’ n Juicy ”. Crisp ‘n Juicy memasok makan apel untuk supermarket besar di negara bagian dan juga memiliki pusat jus sendiri di kebun. Dari sana, Crisp ’n Juicy Apple Juice diangkut ke seluruh negeri.

Tugas Jim adalah mengurutkan apel menurut ukuran dan jenisnya menjadi makan apel dan membuat jus apel. Ini adalah peran yang cukup khusus dan diperlukan mata yang tajam untuk memilih yang membuat jus apel dan yang untuk dimakan.

Ini juga cepat sehingga Jim harus cepat, efisien dan tepat. Butuh waktu bertahun-tahun Jim untuk mencapai tingkat kemahirannya saat ini; satu-satunya orang lain yang bisa menandinginya adalah pemilik Crisp ’n Juicy.

Sama seperti pekerjaan selesai untuk hari itu, Jim memutuskan untuk mengambil peti apel dan menempatkannya di samping tempat pemilahan yang siap untuk hari berikutnya. Ketika dia mengangkatnya, punggungnya “membeku” dan dia mendapati dirinya dilipatgandakan kesakitan.

Bos Jim, Tony mengantarnya ke rumah sakit tempat dipastikan dia memiliki cakram tergelincir di punggungnya. Jim dinyatakan tidak berhak untuk bekerja dan dirawat di rumah sakit selama beberapa hari.

Tony mengunjunginya di rumah sakit keesokan harinya, membawa formulir klaim untuk Jim untuk melengkapi dan meyakinkannya bahwa dia akan dijaga. Pengangkatan juga dijadwalkan dengan Penyedia Rehabilitasi Crisp ’n Juicy untuk saat Jim dilepaskan dari rumah sakit.

Sementara itu, kembali ke kebun…

Bill, pemilik Crisp ’n Juicy, telah menghentikan komitmen luarnya dengan perwakilan pasar ekspor potensial sehingga ia dapat menggantikan Jim di tempat pemilahan. Dia tahu bahwa melatih seseorang yang baru akan memakan waktu berminggu-minggu, jika tidak berbulan-bulan.

Intinya… Crisp ’n Juicy kehilangan uang setiap hari Jim tidak sedang bekerja.

Dua minggu telah berlalu dan Jim bergerak lebih bebas setelah program perawatan fisioterapi intensif. Dalam konsultasi dengan dokter yang merawatnya, penyedia rehabilitasi telah merencanakan kembali ke rencana kerja. Majikan merasa senang dengan kemungkinan Jim kembali bekerja dan segera melaksanakan program.

Jim kembali ke tugas yang dimodifikasi selama dua minggu, berbagi peran awalnya dengan Leila, peserta pelatihan baru. Jim mengajarkannya cara mengurutkan apel, yang memungkinkan Bill untuk memulai kembali aktivitas pemasarannya dan membuat perusahaan lebih menguntungkan.

Setelah dua minggu pada tugas yang dimodifikasi, Jim kembali ke tugas penuh. Melihat potensi kerusakan yang dapat terjadi pada bisnisnya, Bill menerapkan program keselamatan kerja, yang sebagian melibatkan semua pekerja yang menghadiri kursus tentang praktik kerja yang aman, termasuk mengangkat.

Dalam konsultasi dengan perusahaan asuransi kompensasi milik Crisp ‘n Juicy, Bill mengetahui bahwa intervensi rehabilitasi cepat berpotensi menyelamatkan perusahaan ratusan dolar dalam bentuk premium.

Bill adalah orang yang bahagia.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Name *
Email *
Website

CommentLuv badge